대한전공의협의회(회장 한성존, 이하 대전협)는 2026.03.22.(일) 2026 전공의 실태조사 결과를 발표했다. 본 실태조사는 2026.01.12.(월) - 2026.01.31.(토) 기간 동안 전공의 10,305명을 대상으로 진행되었고 총 1,755명(전체 대비 17.0%)이 응답했다.
본 실태조사는 전공의 수련 및 근무환경의 실태를 체계적으로 파악하고 수련환경 개선 및 실효성 있는 정책 제안을 위해 시행되었다. 단순한 현황 파악에 그치지 않고 조사 결과가 실제 제도 변화로 이어질 수 있도록 현장 중심의 문제의식을 반영하는 데 주안점을 두었다.
이를 위해 예방의학과 전공의가 포함된 대한전공의협의회 수련환경실태조사위원회를 구성해 기존 실태조사를 전문성을 살려 전면 개편했다. 응답의 정확성과 신뢰성을 저해할 수 있는 문항을 수정하고 진료지원인력, 지도전문의 제도, 의료사고 및 분쟁 등 기존 조사에서 다루어지지 않았던 현안 항목들을 새롭게 보완했다. 아울러 건강 및 안전, 임신 및 출산 등 수련 과정에서의 삶의 질과 직결되는 영역에 대한 문항도 강화했다.
○ 실제 근무시간이 소속기관 전산 기록 근무시간보다 많다고 응답한 비율이 44.8%에 달했다. 이는 수련병원의 근무시간 기록 투명성에 심각한 문제가 있음을 시사하며 실효적인 외부 감시 체계 마련이 시급하다.
1-1. 주당 근무시간
○ 주당 평균 실제 근무시간은 70.5시간(중위값 72시간)으로, 2022년(77.7시간) 대비 소폭 감소했으나 여전히 높은 수준이다. 약 3분의 1이 법정 한도인 80시간을 초과하여 근무하고 있다. 특히 레지던트 1년차의 중위값은 80시간으로, 실질적인 업무 부담 경감을 위한 제도 개선이 필요하다.
1-2. 주 80시간 초과 근무
○ 최근 3개월 동안 4주 평균 주 80시간을 초과하여 근무했다고 응답한 비율은 27.1%이다. 인턴, 레지던트 1년차, 2년차 각각에서 31.8%, 44.4%, 29.6%가 4주 평균 주 80시간을 초과하여 근무하고 있다고 응답했다.
○ 전공별로는 정형외과(57.1%), 신경외과(52.8%), 비뇨의학과(47.8%), 이비인후과(47.8%) 등에서 4주 평균 주 80시간을 초과하여 근무하고 있다고 응답했다.
1-3. 연속근무시간
○ 최근 4주 동안 최대 연속근무시간은 평균 26.2시간(중위값 24시간)이다.
○ 24시간을 초과하여 연속근무를 했다고 응답한 비율은 42.9%(752명/1,754명)이며, 이 중 48.7%(367명.752명)가 4주 동안 5회 이상 24시간을 초과하여 연속근무를 했다고 응답했다.
2. 업무 및 교육
○ 전체 업무 중 행정 및 비진료 업무가 차지하는 비중은 평균 21.5%이다. 행정 및 비진료 업무 비중이 30% 이상이라고 응답한 비율은 32.2%에 달했다.
2-1. 담당 입원·응급 환자 수
○ 정규 근무 시 담당하는 입원 및 응급 환자 수는 평균 14명(중위값 10명)이다.
○ 전공별로는 응급의학과(37.6명) - 심장혈관흉부외과 및 신경외과(25.2명) - 방사선종양학과(23.2명) - 영상의학과(19.9명) - 산부인과(18.8명) - 외과(17.5명) 순으로 높았다.
2-2. 대체인력
○ 연속근무 종료 후 주간 업무 대체인력은 전공의(69.1%) - 진료지원인력(15.5%) - 교수(8.6%) 순으로 높았다. 전공의의 업무 부담이 과중되는 구조로 운영되고 있어 실질적인 대체 인력 체계 구축이 필요하다.
2-3. 보호수련시간(protected time)
○ 외래 및 병동 업무에 투입되지 않고 핵심 교육활동(강의, 발표, 시뮬레이션 등)에 참여할 수 있는 보호수련시간(protected time)은 평균 4.1시간(중위값 2시간)이다. 보호수련시간(protected time)이 전혀 없다고 응답한 비율은 28.0%에 달했다. 현재 전공의는 수련보다 노동에 치우친 환경에 놓여 있으며 보호수련시간의 법제화 및 최소 기준 마련이 필요하다.
3. 진료지원인력
분류
진료지원인력 수 평균
전체 (n = 1411)
6.2
계열별
내과계
5.3
외과계
6.1
서비스계
6.5
병원별
수도권 & 상급종합
7.3
수도권 & 종합
4.6
비수도권 & 상급종합
5.8
비수도권 & 종합
4.0
○ 진료지원인력과 함께 일을 한다고 응답한 비율은 80.4%이며, 평균적으로 6.2명의 진료지원인력이 배치되었다. 계열별로는 서비스계(6.5명) - 외과계(6.1명) - 내과계 (5.3명) 순으로 높았다.
○ 진료지원인력이 실제로 수행하는 업무는 기록 및 처방(60.1%) - 환자 평가 및 모니터링(48.7%) - 상처·장루·욕창 관리(34.1%) - 수술 지원(33.9%) - 의료용 관 관리(25.5%) - 침습적 시술 및 처치(7.3%) 순으로 높았다.
4. 지도전문의
○ 지도전문의로부터 직접 교육을 받는 시간은 주당 평균 4.5시간(중위값 2시간, 표준편차 7.9시간)이다.
○ 전공의는 ‘형식적인 지정일 뿐 실질적인 교육 및 지도가 없음(53.8%)’ - ‘지도전문의의 과도한 진료 업무로 교육 시간 부족(43.1%)’ - ‘피드백 및 평가 체계 미비(25.4%)’를 대표적인 지도전문의 제도의 한계점으로 꼽았다.
5. 건강 및 안전
○ 수련 중 연속적으로 2주 이상 일상생활에 지장이 있을 정도로 슬프거나 절망감을 느낀 비율은 31.2%로, 이는 일반인구 집단의 11.6%(2023 국민건강영양조사)를 크게 상회하는 수준이다.
○ 수련 중 자살 사고를 경험한 비율은 23.1%로, 이는 일반인구 집단의 14.7%(2023 자살 실태조사)와 비교하여 높은 수준이다. 이 중 16명(0.9%)은 실제 자살을 시도했다고 응답했다.
○ 업무 수행(회식 등 행사 포함) 중 폭력 경험률은 폭언 및 욕설(20.2%, 355명) - 폭행(2.2%, 39명) - 성폭력(2.1%, 36명) 순으로 높았다. 이 중 폭언 및 욕설 가해자의 경우 교수(71.8%) - 환자 및 보호자(30.1%) - 전공의(26.5%) - 전임의(8.5%) - 간호사(5.9%) 순으로 높았다.
6. 임신 및 출산
○ 수련 중 본인 또는 배우자의 임신 및 출산을 경험한 비율은 13.0%(228명/1,754명)이며, 레지던트 4년차(27.5%), 3년차(19.4%), 2년차(12.0%), 1년차(6.8%), 인턴(1.7%) 순으로, 연차가 올라갈수록 높아지는 경향을 보였다.
○ 동료 전공의의 출산 관련 휴가 사용으로 인해 업무 부담이 가중된다고 응답한 비율은
32.7%, 그렇지 않다고 응답한 비율은 14.4%(해당 없음 42.0%)이다. ○ 임신 경험이 있는 응답자는 91명이며, 임신 중 시간외근로 없이 주 40시간 이하 근무 비율은 26.4%(24명)에 불과했다. 또한, 19.8%(18명)는 임신 중에도 야간 및 휴일근무를 했다고 응답했다.
7. 의료사고 및 분쟁
○ 수련 중 환자 위해 사건이 발생한 비율은 12.2%(214명), 의료사고 및 분쟁으로 이어진 비율은 4.2%(74명)이다.
○ 수련 중 의료분쟁에 휘말릴 수 있다는 불안감을 느낀 비율은 76.4%, 이에 평소 방어진료를 시행하고 있다고 응답한 비율은 78.1%에 달했다.
○ 75.4%가 의료분쟁에 대한 걱정이 현재의 전공 선택이나 향후 진로 계획에 영향을 미쳤다고 응답했다. 의료사고 발생 시 소속 기관으로부터 법률적 지원 및 행정적 보호를 받을 수 없을 것 같다고 응답한 비율은 40.6%이다. 수련 기관에서 의료사고 예방 및 분쟁 대응에 대한 정기적인 교육이 이뤄지고 있다고 응답한 비율은 12.9%이다.
한성존 회장은 “본 전공의 실태조사는 여전히 해결되지 않은 구조적 문제들이 현장에 깊이 자리하고 있음을 보여준다. 이번 결과를 바탕으로 근무시간 단축, 대체인력 체계 구축, 지도전문의 제도의 실질화, 전공의 정신건강 지원 강화 등 수련환경 개선을 위한 정책 논의에 적극적으로 임하겠다”고 밝혔다.
대한전공의협의회, 2026 전공의 실태조사 결과 발표
대한전공의협의회(회장 한성존, 이하 대전협)는 2026.03.22.(일) 2026 전공의 실태조사 결과를 발표했다. 본 실태조사는 2026.01.12.(월) - 2026.01.31.(토) 기간 동안 전공의 10,305명을 대상으로 진행되었고 총 1,755명(전체 대비 17.0%)이 응답했다.
본 실태조사는 전공의 수련 및 근무환경의 실태를 체계적으로 파악하고 수련환경 개선 및 실효성 있는 정책 제안을 위해 시행되었다. 단순한 현황 파악에 그치지 않고 조사 결과가 실제 제도 변화로 이어질 수 있도록 현장 중심의 문제의식을 반영하는 데 주안점을 두었다.
이를 위해 예방의학과 전공의가 포함된 대한전공의협의회 수련환경실태조사위원회를 구성해 기존 실태조사를 전문성을 살려 전면 개편했다. 응답의 정확성과 신뢰성을 저해할 수 있는 문항을 수정하고 진료지원인력, 지도전문의 제도, 의료사고 및 분쟁 등 기존 조사에서 다루어지지 않았던 현안 항목들을 새롭게 보완했다. 아울러 건강 및 안전, 임신 및 출산 등 수련 과정에서의 삶의 질과 직결되는 영역에 대한 문항도 강화했다.
연차별, 종별, 지역별 응답자 수는 다음과 같다.
- 연차별: 인턴 343명(19.5%), 레지던트 1년차 340명(19.4%), 2년차 392명(22.3%), 3년차 432명(24.6%), 4년차 247명(14.1%)
- 종별: 상급종합병원 1,371명(78.1%), 종합병원 384명(21.9%)
- 지역별: 수도권 1,072명(61.1%), 비수도권 683명(38.9%)
주요 결과는 다음과 같다.
1. 근무시간
○ 실제 근무시간이 소속기관 전산 기록 근무시간보다 많다고 응답한 비율이 44.8%에 달했다. 이는 수련병원의 근무시간 기록 투명성에 심각한 문제가 있음을 시사하며 실효적인 외부 감시 체계 마련이 시급하다.
1-1. 주당 근무시간
○ 주당 평균 실제 근무시간은 70.5시간(중위값 72시간)으로, 2022년(77.7시간) 대비 소폭 감소했으나 여전히 높은 수준이다. 약 3분의 1이 법정 한도인 80시간을 초과하여 근무하고 있다. 특히 레지던트 1년차의 중위값은 80시간으로, 실질적인 업무 부담 경감을 위한 제도 개선이 필요하다.
1-2. 주 80시간 초과 근무
○ 최근 3개월 동안 4주 평균 주 80시간을 초과하여 근무했다고 응답한 비율은 27.1%이다. 인턴, 레지던트 1년차, 2년차 각각에서 31.8%, 44.4%, 29.6%가 4주 평균 주 80시간을 초과하여 근무하고 있다고 응답했다.
○ 전공별로는 정형외과(57.1%), 신경외과(52.8%), 비뇨의학과(47.8%), 이비인후과(47.8%) 등에서 4주 평균 주 80시간을 초과하여 근무하고 있다고 응답했다.
1-3. 연속근무시간
○ 최근 4주 동안 최대 연속근무시간은 평균 26.2시간(중위값 24시간)이다.
○ 24시간을 초과하여 연속근무를 했다고 응답한 비율은 42.9%(752명/1,754명)이며, 이 중 48.7%(367명.752명)가 4주 동안 5회 이상 24시간을 초과하여 연속근무를 했다고 응답했다.
2. 업무 및 교육
○ 전체 업무 중 행정 및 비진료 업무가 차지하는 비중은 평균 21.5%이다. 행정 및 비진료 업무 비중이 30% 이상이라고 응답한 비율은 32.2%에 달했다.
2-1. 담당 입원·응급 환자 수
○ 정규 근무 시 담당하는 입원 및 응급 환자 수는 평균 14명(중위값 10명)이다.
○ 전공별로는 응급의학과(37.6명) - 심장혈관흉부외과 및 신경외과(25.2명) - 방사선종양학과(23.2명) - 영상의학과(19.9명) - 산부인과(18.8명) - 외과(17.5명) 순으로 높았다.
2-2. 대체인력
○ 연속근무 종료 후 주간 업무 대체인력은 전공의(69.1%) - 진료지원인력(15.5%) - 교수(8.6%) 순으로 높았다. 전공의의 업무 부담이 과중되는 구조로 운영되고 있어 실질적인 대체 인력 체계 구축이 필요하다.
2-3. 보호수련시간(protected time)
○ 외래 및 병동 업무에 투입되지 않고 핵심 교육활동(강의, 발표, 시뮬레이션 등)에 참여할 수 있는 보호수련시간(protected time)은 평균 4.1시간(중위값 2시간)이다. 보호수련시간(protected time)이 전혀 없다고 응답한 비율은 28.0%에 달했다. 현재 전공의는 수련보다 노동에 치우친 환경에 놓여 있으며 보호수련시간의 법제화 및 최소 기준 마련이 필요하다.
3. 진료지원인력
○ 진료지원인력과 함께 일을 한다고 응답한 비율은 80.4%이며, 평균적으로 6.2명의 진료지원인력이 배치되었다. 계열별로는 서비스계(6.5명) - 외과계(6.1명) - 내과계 (5.3명) 순으로 높았다.
○ 진료지원인력이 실제로 수행하는 업무는 기록 및 처방(60.1%) - 환자 평가 및 모니터링(48.7%) - 상처·장루·욕창 관리(34.1%) - 수술 지원(33.9%) - 의료용 관 관리(25.5%) - 침습적 시술 및 처치(7.3%) 순으로 높았다.
4. 지도전문의
○ 지도전문의로부터 직접 교육을 받는 시간은 주당 평균 4.5시간(중위값 2시간, 표준편차 7.9시간)이다.
○ 전공의는 ‘형식적인 지정일 뿐 실질적인 교육 및 지도가 없음(53.8%)’ - ‘지도전문의의 과도한 진료 업무로 교육 시간 부족(43.1%)’ - ‘피드백 및 평가 체계 미비(25.4%)’를 대표적인 지도전문의 제도의 한계점으로 꼽았다.
5. 건강 및 안전
○ 수련 중 연속적으로 2주 이상 일상생활에 지장이 있을 정도로 슬프거나 절망감을 느낀 비율은 31.2%로, 이는 일반인구 집단의 11.6%(2023 국민건강영양조사)를 크게 상회하는 수준이다.
○ 수련 중 자살 사고를 경험한 비율은 23.1%로, 이는 일반인구 집단의 14.7%(2023 자살 실태조사)와 비교하여 높은 수준이다. 이 중 16명(0.9%)은 실제 자살을 시도했다고 응답했다.
○ 업무 수행(회식 등 행사 포함) 중 폭력 경험률은 폭언 및 욕설(20.2%, 355명) - 폭행(2.2%, 39명) - 성폭력(2.1%, 36명) 순으로 높았다. 이 중 폭언 및 욕설 가해자의 경우 교수(71.8%) - 환자 및 보호자(30.1%) - 전공의(26.5%) - 전임의(8.5%) - 간호사(5.9%) 순으로 높았다.
6. 임신 및 출산
○ 수련 중 본인 또는 배우자의 임신 및 출산을 경험한 비율은 13.0%(228명/1,754명)이며, 레지던트 4년차(27.5%), 3년차(19.4%), 2년차(12.0%), 1년차(6.8%), 인턴(1.7%) 순으로, 연차가 올라갈수록 높아지는 경향을 보였다.
○ 동료 전공의의 출산 관련 휴가 사용으로 인해 업무 부담이 가중된다고 응답한 비율은
32.7%, 그렇지 않다고 응답한 비율은 14.4%(해당 없음 42.0%)이다. ○ 임신 경험이 있는 응답자는 91명이며, 임신 중 시간외근로 없이 주 40시간 이하 근무 비율은 26.4%(24명)에 불과했다. 또한, 19.8%(18명)는 임신 중에도 야간 및 휴일근무를 했다고 응답했다.
7. 의료사고 및 분쟁
○ 수련 중 환자 위해 사건이 발생한 비율은 12.2%(214명), 의료사고 및 분쟁으로 이어진 비율은 4.2%(74명)이다.
○ 수련 중 의료분쟁에 휘말릴 수 있다는 불안감을 느낀 비율은 76.4%, 이에 평소 방어진료를 시행하고 있다고 응답한 비율은 78.1%에 달했다.
○ 75.4%가 의료분쟁에 대한 걱정이 현재의 전공 선택이나 향후 진로 계획에 영향을 미쳤다고 응답했다. 의료사고 발생 시 소속 기관으로부터 법률적 지원 및 행정적 보호를 받을 수 없을 것 같다고 응답한 비율은 40.6%이다. 수련 기관에서 의료사고 예방 및 분쟁 대응에 대한 정기적인 교육이 이뤄지고 있다고 응답한 비율은 12.9%이다.
한성존 회장은 “본 전공의 실태조사는 여전히 해결되지 않은 구조적 문제들이 현장에 깊이 자리하고 있음을 보여준다. 이번 결과를 바탕으로 근무시간 단축, 대체인력 체계 구축, 지도전문의 제도의 실질화, 전공의 정신건강 지원 강화 등 수련환경 개선을 위한 정책 논의에 적극적으로 임하겠다”고 밝혔다.