| 한양대구리병원 | 평균 |
| 근로여건 | 3.18 | 2.7 |
| Q1. 지난 1주일 평균 업무시간은 얼마입니까? (_____시간/1주일) | 3.52 | 2.42 |
| Q2. 1주일에 최대로 일한 업무시간은 얼마입니까? (____ 시간 / 1주일) | 3.71 | 2.39 |
| Q3. 최대로 연속해서 근무한 시간은 몇 시간 이었습니까? (_____시간) | 3.32 | 2.48 |
| Q4. 근무시간 외 EMR의 접속을 차단하고 있습니까? | 2.14 | 2.62 |
| Q5. 근무 외 시간에 처방을 내려야 할때 본인의 아이디로 EMR접속에 제한이 생긴 경우 어떻게 해결합니까? |
|
| Q6. 24시간 이상 연속근무를 마친 후 다음 업무시작 전까지 휴식시간은 평균 몇 시간 이었습니까? (_____시간) | 0.83 | 2.49 |
| Q7. 위 기준에 따른 휴게시간을 가졌습니까? | 2.71 | 2.52 |
| Q8. 주로 어느 시간에 휴게가 지켜집니까? |
|
|
| Q9. 지난 일주일동안 30분 이상의 점심 식사 시간을 가졌던 경우가 몇 번이었습니까? | 3.66 | 2.43 |
| Q10. 전반적인 업무시간 및 강도를 포함한 근무환경에 대해 만족하십니까? | 3.14 | 3.16 |
| Q11. 2020년을 기준으로 1년간 실제로 사용할 수 있는 휴가는 총 몇 일입니까? (_____일 / 1년) | 4.72 | 2.53 |
| Q12. 현재 제공된 수련기관 내 전공의를 위한 근로시설 및 휴게공간(당직실 포함)에 만족하십니까? | 3.43 | 3.16 |
| 선택) Q13. 근로시설 및 휴게공간에 만족하지 못하는 이유는 무엇인가요? |
|
|
| Q14. 전공의 복지와 관련해 담당부서 (교육수련부 등)의 지원 및 역할에 만족하십니까? | 3.43 | 2.77 |
| Q15. 계약 당시 수련 계약서 2부 작성 후 본인 보관용 1부를 돌려 받았습니까? | 3.57 | 3.44 |
|
|
|
| 급여 | 3.81 | 3.53 |
| Q16. 한달 급여는 평균 얼마입니까? ( _____만원 / 1개월 ) | 3.25 | 2.54 |
| Q17. 2020년 받을 예정인 총 상여금이 얼마입니까? (_____만원) | 1.99 | 2.32 |
| Q18. 당직 근무를 하는 경우 당직비를 지급받으십니까? | 5.00 | 4.79 |
| Q19. 당직 근무 시 당직 횟수와 시간에 비례하여 당직비를 지급받습니까? |
|
|
| Q20. 현재 근무하는 수련기관에서 입국비, 퇴국비 등의 명목으로 용도가 불분명하거나 부적절한 회비를 요구 받은 적이 있습니까? | 5.00 | 4.49 |
| 선택) Q21. 당시에 요구된 회비 액수를 적어주십시요 (_____만원) |
|
|
|
|
|
| 교육 | 3.07 | 3.05 |
| Q22. 소속된 수련기관의 교육 및 수련에 만족하십니까? | 3.29 | 3.14 |
| Q23. 소속된 수련기관은 교육 및 진료에 필요한 인프라를 충분히 제공하고 있습니까? | 3.86 | 3.14 |
| Q24. 소속된 수련기관은 현재 교육수련 목표에 따른 수련과정을 제공하고 있습니까? | 4.29 | 3.2 |
Q25. 모든 수련병원 및 기관에는 전공의 지도 및 교육을 담당하도록 지정된 ‘지도 전문의’가 있습니다.
이에 대해서 알고 계셨습니까? |
| Q26. 업무에 필요한 역량은 주로 어떤 경로를 통해 배우고 있습니까? (복수 응답 가능) |
|
|
| Q27. 환자에게 술기를 행할 때, 전문의에게 적절한 지도 및 감독을 받을 수 있습니까? | 3.86 | 3.22 |
| Q28. 전공의 수련을 위한 지식 또는 술기를 배우고자 할 때 기회가 충분히 제공됩니까? | 3.57 | 3.26 |
| Q29. 현재 근무중인 병원에서 수련기간동안 타 병원 또는 부속병원으로 파견근무를 간 경우, 숙소나 교통비 등 업무를 위한 충분한 지원이 있었습니까? | 1.43 | 3.51 |
Q30. 파견근무는 전공의 교육에 있어 다각적인 수련환경을 제공하기도 하지만,
교육과는 무관한 업무환경에 인력보강을 위한 전공의 투입으로 여겨지기도 합니다.
경험하셨던 파견근무는 어느 것에 더 가까웠습니까? |
| Q31. 수련기간동안 수행한 업무 중 수련과 관련 없는 업무가 차지하는 비중은 얼마입니까?(%) | 1.03 | 2.51 |
| Q32. 수련과 관련 없는 업무로 인해 수련시간을 준수하기 어렵다고 생각하십니까? | 2.57 | 2.44 |
| Q33. 전공의 수련 프로그램을 마치고 나면 전문의로서의 충분한 역량을 키울 수 있을 것이라고 생각하십니까? | 3.71 | 3.25 |
| Q34. 소속된 수련기관에서 전공의 수련기간동안 해당 전공과의 세부 분과를 다 배울수 있습니까? | 3.14 | 2.82 |
|
|
|
| 전공의안전 | 3.16 | 2.96 |
| Q35. 병원 혹은 기관 내부 구성원 (의료진)으로부터 폭력을 당한 적이 있습니까? | 4.29 | 4.16 |
| Q36. 당시 가해자가 누구였나요? 한 차례 이상, 또는 여러 명 이었던 경우 모두 선택해 주세요. |
|
|
| Q37. 선생님께서는 병원 혹은 기관에서 근무하면서 환자 및 보호자로부터 폭력을 당한 적이 있습니까? | 3.57 | 2.92 |
| Q38. 수련기관 내 폭력 사건 발생시 병원내 처리절차를 신뢰하십니까? | 0.71 | 1.13 |
| Q39. 수련기관이 감염원에 노출되는 상황 (코로나, 결핵, HIV, 간염바이러스, 매독, 홍역 등) 을 방지하기 위해 적절한 조치(보호구 제공, 노출 시 사후 조치 등)를 취하고 있습니까? | 3.57 | 3.35 |
| Q40. 코로나 검사를 위한 선별진료소 업무에 참여하셨습니까? |
|
|
| Q.41 선별진료소 업무 전 사전교육이 충분히 진행되었습니까? |
|
|
| Q42. 선별진료소 업무로 인한 보수가 지급되었습니까? |
|
|
| Q.43 수련기관이 방사능 노출로 인한 위험을 방지하기 위해 적절한 조치(보호구 제공, 계수기 부착, 노출량 관리 등)를 취하고 있습니까? | 2.14 | 1.96 |
| Q44. 지난 6개월동안 업무로 인해서 번아웃 증후군에 해당하는 증상을 얼마나 자주 느꼈습니까? | 3.86 | 3.66 |
| Q45. 현 수련기관에서 수련받는 동안 수련을 중도에 포기하고 싶다고 느낀 적이 있습니까? | 2.86 | 2.15 |
| Q46. 포기하고 싶었던 이유는 무엇입니까? (복수 응답 가능) |
|
|
| Q47. 현 수련기관에서 수련을 마친 후 임상강사 등 전문의 자격으로 계속 일하도록 강요받은 적이 있습니까? | 4.29 | 4.38 |
|
|
|
| 환자안전 | 3.04 | 2.89 |
| Q48. 가족이 아플 때, (환자 안전 및 수준 높은 치료 측면에서) 현재 수련 중인 기관으로 모시고 올 의향이 있습니까? | 1.43 | 2.42 |
| Q49. 당직 근무 중 환자에게 문제가 발생했을 때 전문의에게 즉시 보고 및 적절한 자문을 구할 수 있었습니까? | 4.29 | 3.95 |
| Q50. 지난 일주일동안 정규 근무 시 입원 환자를 평균 몇 명 담당하였습니까? (_____명) |
|
|
| Q51. 지난 일주일동안 당직 근무 시 최대 몇 명의 환자를 담당합니까? (_____명) |
|
|
| Q52. 현재 수련 중인 병원에서는 입원전담전문의를 고용하고 있습니까? | 1.43 | 1.81 |
| Q53. 지난 6개월동안 의료과실을 실제로 저지르지 않았지만 저지를 뻔한 적이 있습니까? | 5.00 | 3.38 |
이에 대해서 알고 계셨습니까?
교육과는 무관한 업무환경에 인력보강을 위한 전공의 투입으로 여겨지기도 합니다.
경험하셨던 파견근무는 어느 것에 더 가까웠습니까?